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通塞灣飯店 - 蘇梅島 的住房心得～
姊姊我每一兩個月就會安排一次旅行
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▲ 通塞灣飯店 - 蘇梅島 的實景照片
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通塞灣飯店 - 蘇梅島
主要設施
- 83 間客房
- 位於飯店專用海灘
- 2 間餐廳和2 間酒吧/酒廊
- 全套 SPA
- 2 座室外游泳池
- 室外網球場
- 海灘遮陽傘
- 商務中心
- 機場接駁車
- 客房托兒服務
- 露台
- 24 小時櫃台服務
熱情款待
- 免費搖籃/嬰兒床
- 兒童游泳池
- 客房內托兒服務 (付費)
- 保母或托兒服務 (付費)
- 折疊床/加床 (付費)
- 沙發床
鄰近景點
- 大佛像 (3.1 公里)
- 班拉克海灘 (4.2 公里)
- 叢林迷你高爾夫球場 (1.5 公里)
- 國際迷你高爾夫 (1.5 公里)
- Plai Laem 寺 (2 公里)
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有關訂房流程不會的可以看下面的訂房攻略：
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為進一步加大民企和台企的強強合作，助推在地企業轉型升級，密切昆台兩地經貿交流，經過昆山市委統戰部精心指導，昆山市台辦和市工商聯共同發起、周密籌備，昆台工商協進會於5月27日正式成立，百餘位在昆台資、民資企業家代表共襄盛會。
根據台灣網報導，昆山市科森科技股份有限公司董事長徐金根當選會長，昆山六豐機械工業有限公司總經理宗緒惠當選監事長。蘇州市政協副主席、市工商聯主席李贊，蘇州市委副秘書長祁立春，蘇州市台辦主任楊軍，昆山市領導陳麗艷、金銘、金健宏以及相關部門負責人出席活動。台灣工商協進會副秘書長邱一徹，蘇州市蘇台工商協進會會長金志峰，昆山市台協會會長李寬信等嘉賓應邀參會。
陳麗艷在致辭中希望，昆台工商協進會要在資訊共用、合作共贏上建機制，促進昆台企業融合發展；要在人才交流、技術創新上求突破，推動經濟發展轉型升級；要在企業互動、協會互訪上搭平台，促進兩岸文化交流融合；要在政企互動，企業自律上下功夫，共同打造良好營商環境。
祁立春在致辭中表示，成立協進會的現實意義是產業轉型升級的需要；是企業共同發展的需要；是深化合作走向世界的需要。要把協進會辦成學習交流的沙龍、促進合作的平台、政企互動的紐帶，進一步加強服務指導。
徐金根在當選會長的發言中表示，昆台工商協進會將圍繞以企業雙月座談制度、部門季度聯席制度、協會半年互訪制度；共用合作平台、融資發展平台、企業維權平台、文化交流平台、學習培訓平台、宣傳展示平台為內容的『三項制度，六大平台』開展工作，全面推動台企和民企在經營發展過程中的深度融合。
成立大會上，昆山市台辦、昆山市工商聯與農村商業銀行簽訂戰略合作協定並為6家企業現場授信，協定期間，將為昆山台資企業和民營企業意向性提供總額不低於等值人民幣50億元的授信支援，包含貸款、貼現、跨境投融資等各類境內外本外幣授信。台資企業代表六豐機械與民營企業代表泰克塑膠，簽訂昆台企業合作共用協定。昆台工商協進會與台灣工商協進會簽署友好合作協定。
昆山市昆台工商協進會成立大會現場。
與會嘉賓合影留念。
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原以為一例一休法案通過後已成定局，不料事與願違。勞基法每每增修與否，民粹的結果都是沒討好到勞工，資方也惹氣，職場沒改善，低薪仍無動能下，勞資皆無益。
一例一休，勞基法新制已上路，此次修法內容看來是更擴大了勞工於勞基法上所保障之請求權，相對就更限縮了雇主於企業治理之經營管理權。但勞工卻憂慮部分勞工權益看得到未必吃得到，引發職場哀愁；另一方面，企業資方雇主認為修法不當，當政者對於勞動政策過於傾斜，導致勞資相怨。
一例一休新法上路，未蒙其利先受其害的，自是政府與勞團當初一廂情願要的「周休二日」恐有落差，原因是新法更修第三十六條在「一例一休」的法令制約下，雇主使勞工於正常工作日後繼續於休息日出勤，不僅責成雇主應使員工加班一小時至少要以四小時單位給予加班費計算外，無異是將加班費原舊制計算方式提高到了三倍以上，造成廣泛企業經營者尤其是服務產業之雇主於星期六、日仍需營業時，所需人力難以維持原應滿額免運負擔之勞務成本，自然只好另謀辦法再僱用時薪人員頂替，恐怕更加劇擴大部分工時與派遣僱用方式交替運行的結果下，和勞團過去極力反派遣僱用的問題，亦恐是弄巧成拙、背道而馳了。
勞工方面
僵固的周休二日制度，「一例一休」的落後修法思維侷限了勞資多種負面效應。於勞工方面，由於勞基法已明定勞工於正常工作後每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。因而使過去靠加班費增加收入以維持經濟所需之部分族群勞工，反而因休息日雇主需負擔勞工高額倍數加班費而卻步，勞工可能轉而被告知免出勤加班後，無異直接立馬減少了收入。
這是在「一例一休」施行後可見的職場僱用生態改變所帶來的直接負面效應，然另一個關鍵因素，也是因為休息日之加班時數必須計入勞基法所定每月延時加班不得超過四十六小時總額之規定，致雇主如果再僱用同一正職人員繼續在休息日加班，就有可能違法。
再者，按雇主給予勞工加班費之性質，乃屬勞工之工資，未來發生勞工權益擬請求資遣費或職災補償時，則恐怕加班費都要一併計入平均工資，更加重雇主負擔之責任。
資方方面
至於資方雇主方面，由於勞動新制上路，此次於勞基法第二十三條增訂「雇主應提供工資各項目計算方式明細；雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入」，此舉對於科技新紀元無紙化的時代，已造成困擾，同時也造成會計作業的繁瑣，恐怕是﹁倒退嚕」的舊思維，也與職場企業內部傳統薪資一向保密的僱用政策不符，未來帶來的是員工間互相窺視或忌妒，造成紛爭，也是職場災難可見。
另一憂則是，同法第三十八條亦同時增修大幅增加資淺勞工及在職員工之特別休假天數，造成雇主勞務成本立即負擔加重，且同法向下還增訂「勞工特別休假由勞工排定之」，此舉無異擴大了勞工的請求權，直接限縮了企業自主經營管理權，如果勞工執意向雇主要求立即休假，而雇主因為礙於法令限制下，勞資協商未合意時，亦恐衍生更多的勞資摩擦，影響勞資和諧，此次政府倉促立法未能多方考量，令人擔憂。
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